Kaufland zapowiada znaczące podwyżki dla pracowników na początku 2026 roku, kontynuując strategię wzmacniania swojej pozycji jako jednego z najlepiej wynagradzających pracodawców w branży handlowej. Zmiany obejmą zarówno personel sklepów, jak i pracowników logistyki oraz innych obszarów działalności.
Noworoczne podwyżki w sklepach Kaufland
Ponad 12 tys. pracowników zatrudnionych na stanowiskach sprzedawca/kasjer oraz pracownik porządkowy otrzyma wyższe wynagrodzenie od 1 stycznia 2026 roku. Od marca 2026 roku podwyżki obejmą także osoby pracujące na innych stanowiskach w marketach oraz w strukturach logistycznych.
Sieć podkreśla, że systematycznie buduje pozycję stabilnego i atrakcyjnego pracodawcy. W ciągu ostatnich pięciu lat łączny wzrost wynagrodzeń przekroczył 30%, co plasuje firmę na drugim miejscu w branży pod względem poziomu płac.
Kaufland zapowiada również dodatkowe zmiany płacowe obejmujące inne obszary działalności firmy. Szczegóły mają zostać opublikowane w lutym 2026 roku. Celem tych działań jest dalsze podnoszenie standardów zatrudnienia i rozwój długofalowej, konkurencyjnej polityki wynagrodzeń.
Ile wyniosą nowe stawki?
Od stycznia 2026 roku osoby zatrudnione na stanowisku sprzedawca/kasjer oraz pracownik porządkowy będą otrzymywać wynagrodzenie wraz z dodatkami na poziomie od 5 300 do 6 200 zł brutto.
Kaufland podkreśla znaczenie stabilności zatrudnienia
Firma deklaruje konsekwentne działanie na rzecz zapewniania konkurencyjnych warunków pracy oraz bezpieczeństwa finansowego pracowników.
Doskonale rozumiemy również, że w dzisiejszych, niepewnych czasach pracownicy oczekują przede wszystkim stabilności i pewności zatrudnienia. Naszą konkurencyjność budujemy na wyjątkowo bogatym pakiecie benefitów pozapłacowych, który realnie wspiera naszych pracowników i ich rodziny w życiu codziennym – od prywatnej opieki medycznej, po pakiety sportowe i wsparcie socjalne. Zapewniamy poczucie bezpieczeństwa finansowego i socjalnego, ponieważ wierzymy, że doceniony pracownik to klucz do naszego wspólnego sukcesu.
– podkreśla Małgorzata Ławnik, Dyrektor Personalny w Kaufland Polska.
Sieć prowadzi regularne przeglądy wynagrodzeń i akcentuje, że utrzymanie statusu pracodawcy pierwszego wyboru pozostaje jednym z głównych celów strategicznych.
Świąteczne bony i pakiet wsparcia na koniec roku
W ramach grudniowego programu benefitów Kaufland przygotował dla pracowników bogaty zestaw świadczeń świątecznych.
Jak co roku, pracownicy otrzymali bony zakupowe do wykorzystania w sklepach sieci – zarówno w okresie Bożego Narodzenia, jak i Wielkanocy.
W grudniu przyznano podwójne doładowanie bonów o łącznej wartości od 1 060 do 1 100 zł.
Od 1 grudnia rozpoczęła się także dystrybucja ponad 19 tys. paczek świątecznych. To forma docenienia za całoroczną pracę i zaangażowanie zespołów w marketach oraz centrach logistycznych.
Paczki trafiają również do emerytowanych pracowników.
Rozbudowany pakiet benefitów pozapłacowych
Kaufland Polska oferuje szeroki katalog świadczeń wspierających zdrowie, dobrostan i bezpieczeństwo finansowe pracowników. Wśród najważniejszych benefitów znajdują się:
- karta MultiSport i możliwość bezpłatnego udziału w wybranych wydarzeniach sportowych,
- dostęp do firmowych gabinetów fizjoterapeutycznych, siłowni i zajęć sportowych (w centrali i magazynach),
- prywatna opieka medyczna z opcją objęcia nią członków rodziny,
- sezonowe szczepienia przeciw grypie i działania edukacyjne w zakresie zdrowia,
- grupowe ubezpieczenie na życie i NNW na preferencyjnych warunkach,
- wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach losowych poprzez bezzwrotne zapomogi,
- „wyprawka dla maluszka” dla nowych rodziców,
- nagrody i wydarzenia jubileuszowe po 10, 25 i 40 latach pracy,
- zniżki na studia i szkolenia na Uniwersytecie WSB Merito oraz Uniwersytecie SWPS,
- dostęp do restauracji pracowniczych w centrali i centrach logistycznych.
Sieć podkreśla, że kompleksowy system benefitów oraz stabilna polityka personalna stanowią fundament długoterminowej przewagi konkurencyjnej na rynku pracy.
Kaufland Polska